我總是認為“我們一定能成”。而且，我給部下出主意讓他們?nèi)绾稳プ觯柡瑹崆榈馗嬖V他們?nèi)绻擁椖砍晒Φ脑拰⒔o公司帶來多大的好處，于是所有相關人員產(chǎn)生飽滿熱情，努力接受挑戰(zhàn)。

——稻盛和夫

稻盛先生在經(jīng)營中非常注重團隊合作精神，他認為，一個團隊里聚集著一群有信念、有能力，為了共同的目標共同奮斗，互相支持的人。然而，金無足赤，人無完人，在團隊協(xié)作中難免會有一些人犯一些錯誤，但只要是為了整體的利益，犯的錯誤再大，即便失敗也無須責罰。甚至有些時候還應該給那些誠心、大公無私的奉獻者以適當?shù)莫剟睢＿@樣才會給團隊這個整體以強大而持久的力量。

稻盛先生指出。一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊，并不是簡單的員工的集合體，而是通過團隊的規(guī)則與精神，將每一個團隊成員的優(yōu)勢與能力充分合理的凝聚在一起，形成1+1＞2的效果，來壯大團隊的力量。在這個團隊里，每個成員都要盡最大的努力為團隊貢獻力量，要有一種歸屬感、責任感，即使失敗也是功臣。

當然這不是鼓勵我們作為團隊的一員去犯錯誤，而是告訴我們作為團隊的一員，在工作中要積極努力。在一個優(yōu)秀的團隊中，每一個成員都是不可缺少的戰(zhàn)斗力量，每一個人都有為了整體利益而奮不顧身地投入戰(zhàn)斗的義務。

一個優(yōu)秀的團隊是具有包容精神的。

我們要包容那些因為集體的利益，而失敗的同事們，無論他們犯錯還是失敗都無須受到責罰。只要是全心全意為了整體利益而奮斗的，都是應該受到欣賞的，這樣更能激發(fā)那些自以為是由于自己的原因而導致團隊失敗的隊員更加努力，時刻想著奉獻，團隊也會越來越強大。

“勝敗乃兵家常事”，一個團隊如果因為某個為了大家理想而默默奉獻的隊員的一時疏忽或是失策而導致計劃的失敗就受到懲罰，那寒心的不光是這位受懲罰的隊員，團隊的其他人員也會對組織失望，從而導致以后在做事的過程中愈加保守，做事不積極，對自己的團隊失去了信任，沖突是沒有了，但也沒有了好的建議，更沒有了行動，最終導致的不是一個計劃的失敗，而將是一個團隊的失敗。

所以，當我們的團隊中某些同事為了完成集體工作而失敗的時候，我們不要去抱怨他們的無能，更不能無視他們的付出。而是在他們遇到困難的時候，積極地伸出援助之手，幫助他們渡過難關，以確保整個團隊的利益?；蛘咴谒麄兪〉臅r候，我們要積極地去思考，盡力扭轉(zhuǎn)糟糕的局面，將損失降低到最小限度。

這樣才能保證團隊目標的實現(xiàn)，只有在團隊共同目標實現(xiàn)的情況下，作為團隊成員的每一個人的價值才能實現(xiàn)，也只有做到這一點，才能打造出一個真正的無敵團隊。

本文來源：網(wǎng)絡

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